停车费用及符合条件的交通津贴
自从一年前《安全的赌博软件》生效以来, 有一些灰色地带需要指导. 其中之一是关于合格的交通附带福利(QTF)，以及企业所有者为员工提供的停车位(无论是自有车位还是向他人租用供员工使用的停车位)的费用占多大比例。. 根据新的税法，这类费用是不能扣除的. 然而, 美国国税局最近提供了临时指导，确定了12月6日之后发生的不可扣除的合格停车费用的金额. 31, 2017.
这一指引将在今年晚些时候发布, 大多数纳税人已经采用了自己的方式来确定不可扣除的停车费用. 现在, 纳税人可以依靠这个新的指导或使用任何合理的方法来确定雇主提供的停车场的不可扣除的停车费用，直到国税局发布进一步的指导.
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纳税人需要知道的
如果你拥有或租赁一个停车设施, 不管你是否付钱让员工停车, 你可能会受到不允许的限制.
还有一项特殊规定，允许雇主追溯减少他们的不可扣除的停车费用. 该规定规定雇主必须在3月31日之前离职, 2019, 减少或取消保留的员工停车位数量. 这将追溯至1月10日. 1, 2018.
2018年，每位员工每月的免税限额为260美元. 确定不可扣除金额的方式取决于纳税人是否向第三方支付员工停车费用，或者纳税人是否拥有或租赁停车设施供其员工停车. 在合格停车的不允许部分和作为员工补偿的金额之间存在区别. 雇主可以为员工的停车费买单, 只要每个员工每月的工资低于260美元, 它不需要包括在补偿中. 这与该金额是否被雇主视为不可扣除是分开的.
下面的例子旨在帮助您了解这些新法规的影响.
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向第三方支付员工停车位费用
如果一家企业付钱给第三方，让其员工把车停在停车场或车库里, 不允许的金额通常等于企业每年的停车总成本. 然而, 如果每个员工支付的金额, 每月超过260美元, 超出的金额作为对雇员的补偿. 因此，超额部分是可以扣除的，而260美元是不能扣除的.
纳税人拥有或租赁全部或部分停车设施
这个例子涉及到一个四步合理的方法:
1 -计算预留员工名额的不允许
确定剩余场地的主要用途
计算预留的非员工名额
确定剩余使用和可分配费用
示例1. ABC公司付钱给皮特停车场, 第三方停车场, ABC的10名员工每人每月100美元的停车费. 这是每年12000美元((100美元x 10) x 12 = 12000美元). 每个员工每月的停车费不包括在内，没有例外情况适用. 因此，这12,000美元的全部金额将被扣除.
示例2. 这与例1类似，除了ABC公司支付皮特停车场的费用 每个员工每月300美元，或者每年36000美元. 每位员工每月300美元的停车费中，只有260美元是免税的，而且没有例外情况. 因此，31,200美元((260美元x 10) x 12 = 31,200美元)将被取消.
每个员工每月剩余的40美元不排除, 所以它被视为补偿和工资. 这意味着例外适用于此金额, 也就是4美元,800 ($36,000 – $31,200 = $4,800)，不受取消免税额的限制，但仍可扣除.
示例3. 赛斯的运动, 一个大型零售商，有自己的地面停车场，总停车费为1万美元. 该停车场有500个停车位供客户和员工使用. 通常，每天约有50名Seth ' s Sports的员工将车停在停车场的非预留位置. 该停车场有大约300个非预定停车位，通常都是空的.
1. 因为停车场的停车位都不是专门为员工保留的, 没有数额是专门分配给保留的员工名额.
2. 赛斯体育场停车场的主要用途是供公众停车——约占停车场面积的90%(450/500 = 90%)。. 其余300个未预留的空置泊车位将按提供给公众人士处理, 所以分配给这些地点的费用是不允许的例外. 由于停车场的主要用途是供公众使用, 没有10美元,000英镑将被取消.
在新的指导下，计算这些费用可能是一个非常复杂的过程，因为大多数业主没有具体区分为他们的建筑支付的“租金”和“租金”. 停车位. 上面的例子是相当基本的，但足以让对话开始. 我们的税务专业人员很乐意帮助您与这些和所有其他税收计算. 给我打个电话或者 电子邮件我们 来了解这些指导是如何影响你的.